近年来，江苏省无锡市公共交通公安局探索创新全警提质增能新路径，推出能力素质提升“千帆计划”，组织民警辅警跨警种、跨区域开展跟班式、沉浸式学习培训，以精准化培育、实战化历练、联动化赋能，为加快形成和提升队伍战斗力提供坚实人才支撑。
“地铁巡逻工作相对单一，有什么快速成长成才的途径吗？”在一场青年民警交流会上，一名“95后”民警提出这样的问题。为精准破解队伍成长瓶颈，该局成立“千帆计划”专项工作领导小组，搭建“部门支撑、全警参与”工作体系，建立“千帆”人才库，遴选200余名骨干民警辅警入库，结合个人特长与能力短板“一人一策”制定培育方案，并选派民警辅警深入警务一线脱产实训3至6个月，实打实积累实战经验。
“千帆计划”立足实战需求，按照“缺什么、补什么”“干什么、学什么”的思路，梳理确定警情处置、应急处突、巡逻防控等5类重点岗位，制定12项“岗位能力清单”，配套出台跟班培训学习管理办法，让实训工作有标准、有方向、有实效。截至目前，无锡市公共交通公安局已累计选派17批次、240余人次民警辅警，赴无锡市公安局8个警种部门和6个属地分局的一线岗位跟班学习。
依托“千帆计划”，无锡市公共交通公安局建立“每日一心得、每周一小结、每月一交流”机制，通过成果展示、重点事项跟踪等方式，对实训全过程进行跟踪督导。无锡新区站派出所副所长卜雷雷主动深耕复杂案件办理，将先进办案经验转化为地铁刑侦工作新思路；开原寺站派出所副所长孙维维专攻社区警务实训，积累纠纷调处、治安管控实战经验，夯实地铁警务治理根基。
无锡市公共交通公安局依托案件复盘、实战研讨推动实训成果转化，以战验学、学用相融，不断提升全警“侦处控一体化”能力；同时打破警种、地域壁垒，目前已与6个属地分局、5个警种部门建立常态化合作共建机制，有效破解轨道交通治理难点。2025年以来，该局通过团队协作共抓获在逃人员196名，协同作战效率较以往提升30%。
实训成果持续转化为履职实效，无锡市公共交通公安局执法办案、矛盾化解、应急处突能力全面升级。2025年以来，该局在全省轨道交通安保条线率先设立“警务联络官工作站”，推进“苏警安新”服务队建设。该局建立“评估、激励、任用”长效机制，为参训民警辅警逐一建立成长档案。
截至目前，20余名“千帆计划”民警受到嘉奖或荣立个人三等功，16名辅警获嘉奖及以上奖励。无锡市公共交通公安局正以“千帆计划”为牵引，持续探索队伍提质增能新路径，全面锻造一支政治坚定、业务精湛、能战善胜的公安队伍。